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当领导提出涨薪以挽留我们时，我们需要冷静地分析和思考。首先要明确自己离职的原因和动机，是否仅仅是因为薪资的问题，还是有其他更深层次的原因，比如工作环境、职业发展等。如果离职的原因确实只是薪资不满意，那么领导提出涨薪可能是一种解决方案。但是，我们需要考虑涨薪是否只是暂时的措施，还是公司真正愿意为我们提供长期发展和职业提升的机会。

我们需要权衡涨薪的利弊。涨薪虽然可以提升我们的收入，但并不代表所有问题都会解决。我们需要评估公司是否有能力和意愿为我们提供更好的工作条件和职业发展机会。如果我们觉得公司的问题无法通过涨薪解决，那么即使涨薪了也可能无法改变我们对公司的不满和离职的决心。此外，我们还要考虑涨薪是否会对我们的职业发展路径和长远目标产生影响。有时候，即使薪资上升了，但职业发展的机会和前景可能会受到限制，这也是需要考虑的因素。

我们需要与领导进行充分的沟通和谈判。如果我们对涨薪的条件或者其他方面有疑虑或者需求，我们应该主动与领导进行沟通。在谈判过程中，我们可以提出自己的要求和期望，比如是否可以给予更多的晋升机会、培训资源或者其他福利待遇等。通过积极的沟通和谈判，我们可以更好地了解公司对我们的重视程度和愿意提供的机会，从而做出更明智的决策。

我们还要考虑自身的职业发展和个人发展。离职后，我们将进入一个新的职业阶段，我们需要考虑是否有更好的机会和发展空间等待我们。如果我们相信离职后能够找到更适合自己发展的机会，那么即使领导提出涨薪，我们也可以坚持自己的决定，继续寻找更适合自己的职业道路。

要记住，职业生涯中的每个决策都是我们个人发展的一部分，我们需要根据自己的价值观和目标做出最符合自己的选择。无论我们决定接受涨薪留下还是坚持离职，都要有信心和勇气追求更好的职业发展和人生目标。